Рост по карьерной лестнице

Вы много работаете, выполняете свой план, приводите крупных клиентов в фирму, а повышение по службе так и остается мечтой.

Повышение - цель многих работников офисов крупных и малых фирм. Это, по - сути то, ради чего мы работаем, и то, что должно мотивировать нас. Но что такое повышение для нас? Многие считают, что это способ удержать или заинтересовать сотрудников, а также поощрить их за эффективную работу. Повышение в должности (и, соответственно, заработной плате) есть компенсация за то, что сотрудник делает каждый день, за ту пользу, которую он приносит своей фирме регулярно. А как же все-таки получить это повышение?

Не стоит просить повышения пока вы не проработали в компании полгода, или даже год, не стоит стараться изо всех сил «зарисоваться» перед начальством. В этот период нужно внимательно выполнять свою работу, прислушиваясь к советам более опытных сотрудников. Необходимо показать, что вы действительно заслуживаете повышения, показывая результаты.

Сопоставьте "Прибыль" и "Убытки". Увеличили ли вы прибыль организации, увеличили ли список клиентов, сократили количество жалоб клиентов.

Эти результаты должны идти во благо и развитее фирмы. Можно пару раз в неделю прийти раньше на работу или задержаться, чтобы руководство увидело вашу заинтересованность в общем деле. Но не стоит сидеть на работе "от зари до зари". Вы должны уметь правильно построить свой рабочий день. Иначе вместо похвалы можете услышать, что вы просто медленно работаете или не справляетесь. Если рабочий день правильно организован, то время хватает и на кофе и на разговоры с коллегами.

Расти профессионально, расширяй кругозор. Постоянно нужно обновлять теоретические знания, читая специальную литературу, посещая соответствующие семинары, курсы повышения квалификации и лекции. Не лишним будет и общение со своими коллегами на специализированных форумах в Интернете.

Повышения в первую очередь стоит просить у своего непосредственного начальника, имея нужные аргументы. Ему нужны веские причины для повышения, которого вы заслуживаете. Ведь просто так никто и ничего не получает. А документальные подтверждения вашего участия в процессе только еще больше убедят начальство в том, что именно вы заслуживаете того, чтобы вас отметили. Для желающих привлечь к себе внимание есть даже смысл в том, чтобы составлять список своих достижений (значимых, конечно же) и между делом демонстрировать его время от времени своему непосредственному начальнику или напрямую вышестоящим боссам. Все эти достижения должны быть доступными для оценки или исчисления - чтобы не возникало вопросов в их реальности или значимости.

И только тогда, когда вы увидите, что ваши достижения , вклад в работу и успех компании имеют смысл и вес, можете с чистой совестью просить прибавки или более высокой должности.

Итак, это логично, и многим даже не нужно объяснять, что для начала повышение нужно заслужить, сделать так, чтобы вас заметили и оценили, если в планах у вас - строить успешную карьеру, управлять своей жизнью, а не просто плыть по течению. А уж благодаря всем заслугам хорошего сотрудника не могут не поощрить и не отметить, и повышение - отличный способ сделать это.