Решения
Автоматизация кадрового учета в филиале ГУП СК "Ставрополькрайводоканал" - Курской "Райводоканал" на базе программного продукта "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"
Автоматизация кадрового учета в филиале ГУП СК "Ставрополькрайводоканал" - Курской "Райводоканал" на базе программного продукта "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"
Тип проекта: Автоматизация
Описание
Автоматизация кадрового учёта и расчёта заработной платы в филиале ГУП СК "Ставрополькрайводоканал" - Курской "Райводоканал", занимающегося оказанием услугпо водоснабжению и водоотведению, реализована с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».
Программа используется для реализации кадровой политики предприятия и денежных расчетов с персоналом по следующим направлениям:
- планирование потребностей в персонале;
- решение задач обеспечения бизнеса кадрами - подбор, анкетирование и оценка;
- управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- начисление и выплата заработной платы;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.
Сотрудниками ООО «УК СтавАналит» осуществлена демонстрация возможностей программы, установка программного обеспечения. Оказывается поддержка по линии ИТС.
Внедрение
Филиал ГУП СК "Ставрополькрайводоканал" - Курской "Райводоканал"
Общая численность компании: 8000
Ставропольский край, Курский р-н, ст-ца Курская, Апрель 2009
Параметры
- Вариант работы (локальный);
- общее количество автоматизированных рабочих мест (1);
- среднее количество подключений к базе в день (1);
- количество справочников (стандартно),
- видов документов (стандартно),
- регистров (стандартно),
- отчетов (стандартно);
- количество вводимых документов в день (5-50);
- среднее число строк в одном документе (5-25).
- Общее число автоматизированных рабочих мест: 1
- Среднее число одновременных подключений к базе: 1
Отзыв клиента на внедренное решение
Автоматизация кадрового учёта и расчёта заработной платы в филиале ГУП СК "Ставрополькрайводоканал" - Курской "Райводоканал", занимающегося оказанием услугпо водоснабжению и водоотведению, реализована с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».
Программа используется для реализации кадровой политики предприятия и денежных расчетов с персоналом по следующим направлениям:
- планирование потребностей в персонале;
- решение задач обеспечения бизнеса кадрами - подбор, анкетирование и оценка;
- управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- начисление и выплата заработной платы;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.
Сотрудниками ООО «УК СтавАналит» осуществлена демонстрация возможностей программы, установка программного обеспечения. Оказывается поддержка по линии ИТС.
Макеева Е.А., гл. бухгалтер
31.05.2010